Projectleider implementatie HR-systeem Waterschap Hollandse Delta

Dit bieden wij:

Dit vragen we van jou:

Eisen

• HBO werk- en denkniveau;

• Meerdere jaren werkervaring in een soortgelijke opdracht;

• Weet projectmanagementvaardigheden te combineren met inhoudelijke kennis over de inrichting van HR-porcessen.

Wensen

• >7 jaar werkervaring in een soortgelijke opdracht;
• Ervaring binnen de lokale overheid;
• Gewenste start direct per 1 februari 2024.

Hier kom je terecht:

Dit ga je doen:

Werkzaamheden/verantwoordelijkheden als projectleider:

• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het project. In samenspraak met de Opdrachtgever worden resultaatafspraken gemaakt over de realisatie en oplevering van producten.;
• Je stelt het projectplan op, maakt daarin de onderlinge afhankelijkheden inzichtelijk en zorgt voor besluitvorming over (deel)resultaten;
• Je bent er verantwoordelijk voor dat het projectresultaat met voldoende kwaliteit binnen de gestelde grenzen van tijd en geld word opgeleverd;
• Je zorgt ervoor dat iedere individuele deelnemer aan het projectteam zijn bijdrage aan het project levert. Daarbij heeft de projectleider zowel aandacht voor de inhoud van de opdracht als de voor kwaliteit van het proces;
• Je bent enerzijds de coördinator en regisseur van het project (inhoud en doel) anderzijds ben je de linking pin naar de omgeving. Hij stemt hiervoor af met de Opdrachtgever, leverancier(s), de projectorganisatie vanuit het Waterschapshuis, onderhoudt zijn (interne) netwerk, bewaakt de omgeving, heeft alle informatie maar hij moet ook zaken durven delegeren;
• Je onderzoekt de mogelijkheden en brengt advies uit over de gewenste aanverwante HR modules en draagt waar nodig zorg voor de aanbesteding en implementatie hiervan;
• Je bewaakt de resources en de planning en rapporteert hierover aan de opdrachtgever;
• Je stelt projectdocumentatie op volgens de standaarden van Waterschap Hollandse Delta, zodat, in elke fase van het project, het project overdraagbaar is aan een vervanger;
• Je draagt zorg voor de overdracht van het gerealiseerde aan de (staande) beheerorganisatie.

Dit is handig om te weten:

• Locatie: Ridderkerk;

• Geplande start van de pre-projectfase is februari met een aanvankelijke inzet van 40 uur per week gedurende 2 maanden. In februari is de kennismaking met de leverancier en het projectteam en in maart wordt het projectplan opgesteld.

  De implementatiefase begint op 1 april 2024, met een gemiddelde inzet van 20 uur per week tot aan de eerste productierun na de go-live in januari 2025. Tijdens de go-live periode is een intensievere inzet vereist, enige flexibiliteit in uren is gewenst.

  Na de go-live is er een inzet van 18 uur per week gepland van februari 2025 tot 1 juli 2025, voor verdere procesverbeteringen en eventuele livegang van aanverwante HR-modules, met de optie op verlenging.

   

   

Wil jij ook werk doen wat ertoe doet? Reageer en wij nemen binnen 24 uur contact met je op!